关于职业价值观测评报告

时间：2024-01-03 13:00:16 作者：职业规划网阅读量：366

关于职业价值观测评报告

　　随着个人的素质不断提高，报告使用的频率越来越高，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。你所见过的报告是什么样的呢？以下是小编为大家收集的关于职业价值观测评报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　关于职业价值观测评报告

　　各职业价值观的维度分数表示对职业中可能获得的各种回报的重视程度，分数越高（尤其是前三项高分者），则越重视这方面的回报，您的这种职业价值观倾向也就越明显，职业价值观测评报告。择业时如果有针对性地考虑这些方面的因素，选择与自己职业价值观相近的最适合自己的工作环境和工作领域，将有助于激发今后的工作热情，获得事业的成功。比如您的职业价值观是“安全稳定型”，那么竞争激烈或压力很大的工作环境，如民企、外企等，可能就不适合您；但如果您的职业价值观是“新奇冒险型”，竞争激烈的环境可能反倒适合您的发展，而一些繁琐、机械重复的工作，可能会制约您的发展。

　　帮助贡献型：（14）

　　该类型的人认为工作的目的和价值，在于帮助他人或贡献社会，直接为别人的幸福和利益尽一份力，为社会做出一份贡献。

　　审美艺术：（17）

　　该类型的人工作的目的和价值，在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受，进行艺术的创造。

　　思考创新型：（12）

　　该类型的人认为工作的目的和价值，在于不断进行智力开发、动脑思考、学习、探索和创造新事物，解决新问题。

　　成就实现型：（19）

　　该类型的人认为工作的目的和价值，在于不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事，最大限度地实现自我价值，工作报告《职业价值观测评报告》。

　　自主独立型：（12）

　　该类型的人认为工作的目的和价值，在于能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做，不受他人的干扰。

　　地位声望型：（12）

　　该类型的人认为工作的目的和价值，在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊敬。

　　影响支配型：（11）

　　该类型的人认为工作的目的和价值，在于影响和支配人或事，获得对他人或某事的管理权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。

　　报酬财富型：（13）

　　该类型的人认为工作的目的和价值，在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。

　　社交人脉型：（18）

　　该类型的人认为工作的目的和价值，在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。

　　安全稳定型：（15）

　　该类型的人希望不管自己能力怎样，在工作中要有一个安稳的局面，不会因为奖金、工资、调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱。

　　舒适安逸型：（10）

　　该类型的人希望将工作作为一种消遣或享受的形式，追求比较舒适、安逸、轻松、自由、优越的工作条件和环境。

　　团队融洽型：（14）

　　该类型的人希望工作以团队合作的方式进行，大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。

　　新奇冒险型：（9）

　　该类型的人认为工作的价值在于不断推陈出新，有所冒险以获得更大的收益，工作的内容、场所、方式等应该经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。

　　规则秩序型：（14）

　　该类型认为工作的价值在于严格遵守规则和秩序，按照时间表有序进行，把事务处理的井井有条，并达到明确的标准。

　　从您的得分中反映出，您的职业价值观倾向为：成就实现。

　　除了成就实现外，您在社交人脉、审美艺术两种类型的价值观倾向也比较明显。

　　◆成就实现型：

　　该类型的.人希望自己的工作能受到他人的认可，对工作的完成和挑战成功感到满足。这种类型的人在工作中目标明确，有强烈的发展和提升意识。他们一心一意想发挥个性，实现自我，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，追求目标的实现和他人的肯定，并视此为有意义的生活。

　　职业价值观测试有哪些

　　本问卷共有52个题目，请你根据自己的真实想法对这些陈述的重要性进行评价，5表示你认为非常重要，4表示比较重要，3表示一般，2表示较不重要，1表示很不重要。

　　1、你的工作必须经常解决新的问题。

　　2、你的工作能为社会福利带来看得见的效果。

　　3、你的工作奖金很高。

　　4、你的工作内容经常变换。

　　5、你能在你的工作范围内自由发挥。

　　6、你的工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。

　　7、你的工作带有艺术性。

　　8、你的工作能使人感觉到你是团队中的一分子。

　　9、不论表现如何，你总能何大多数人一样晋级、加薪。

　　10、你的工作使你有可能经常变换工作地点、工作场合或工作方式。

　　11、在工作中你能接触到各种不同的人。

　　12、你的工作上下班时间比较随便、自由。

　　13、你的工作使你有不断取得成功的感觉。

　　14、你的工作赋予你高于别人的权力。

　　15、在工作中，你能实行一些自己的新想法。

　　16、在工作中，你不会因身体、能力等因素，被别人瞧不起。

　　17、你能从工作的成果中，知道自己做的不错。

　　18、你的工作经常要外出，参加各种集会和活动。

　　19、只要你干上这份工作，就不会再被调到其他意想不到的单位或工种上去。

　　20、你的工作能使你的世界更美丽。

　　21、在你的工作中，不会有人常来打扰你。

　　22、只要努力，你的工资会高于其他同龄人，升迁或加薪的可能性比干其他工作大的多。

　　23、你的工作是一项对智力的挑战。

　　24、你的工作要求你把一些事物管理得井井有条。

　　25、你的工作单位有舒适的休息室、更衣室及其他设备。

　　26、你的工作有可能使你结识各行各业的知名人士。

　　27、在你的工作中，能和同事建立良好的关系。

　　28、在别人的眼中，你的工作是很重要的。

　　29、在工作中你经常接触到新鲜的事物。

　　30、你的工作使你能经常帮助别人。

　　31、你在工作单位中，有可能经常变换工种。

　　32、你的作风使你被别人尊重。

　　33、你工作单位的同事和领导人品较好，相处比较随便。

　　34、你的工作会使很多人认识你。

　　35、你的工作场所很好，比如有合适的灯光，舒适的座椅，安静、清洁的环境，宽敞的工作空间甚至恒温等优越的条件。

　　36、在工作中，你为他人服务，使他人感到很满意，你自己也就很高兴。

　　37、你的工作需要计划和组织别人的工作。

　　38、你的工作需要敏锐的思考。

　　39、你的工作可以使你获得较多的额外收入，比如常发实物、常购买打折扣的商品、常发商品的提货券、有机会购买进口货等。

　　40、在工作中你是不受别人差遣的。

　　41、你的工作结果应该是一种艺术品而不是一般的产品。

　　42、在工作中不必担心会因为所做的事情让领导不满意而受到训斥或经济惩罚。

　　43、你在工作中能和领导有融洽的关系。

　　44、你可以看见你努力工作的成果。

　　45、在工作中常常要你提出许多新的想法。

　　46、由于你的工作，经常有许多人来感谢你。

　　47、你的工作成果常常能得到上级、同事或社会的肯定。

　　48、在工作中，你可能做一个负责人，虽然可能只是领导很少几个人，你信奉“宁做兵头，不做将尾”的俗语。

　　49、你从事的那一种工作，经常在报刊、电视中被提到，因而在人们的心目中很有地位。

　　50、你的工作有数量可观的夜班费、加班费、保健费或营养费等。

　　51、你的工作体力上比较轻松，精神上也不紧张。

　　52、你的工作需要和电影、电视、戏剧、音乐、美术、文字等艺术打交道。

　　评价方法

　　请按以下题号统计分数(各小题分数加到一起)，并找到最高的三项和最低的三项，并参照最后的13种价值观类型的含义进行解释。

　　一 (2, 30, 36, 46)

　　二 (7, 20, 41, 52)

　　三 (1, 23, 38, 45)

　　四 (12,17,44,47)

　　五 (5,15,21,40)

　　六 (6,28,32,49)

　　七 (14,24,37,48)

　　八 (3,22,39,50 )

　　九 (11,18,26,34)

　　十 (9,16,19,42)

　　十一 (12,25,35,51)

　　十二 (8，27,33,43)

　　十三 (4,10,29,31)

　　得分最高的三项是：

　　得分最低的三项是：

　　该测试将人的职业价值观划分为13种类型，各类型的基本含义如下：

　　一、利他主义：总是为他人着想，把直接为大众谋幸福和利益作为自己的追求。

　　二、审美主义：能不断地追求美的东西，得到美感的享受。

　　三、智力刺激：不断进行智力开发、动脑思考、学习和探索新事物，解决新问题。

　　四、成就动机：不断创新、不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事。

　　五、自主独立：能够充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、想法去做，不受他人干扰。

　　六、社会地位：所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊敬。

　　七、权力控制：获得对他人或某事的管理权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。

　　八、经理报酬：获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。

　　九、社会交往：能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人士结识。

　　十、社会稳定：希望不管自己能力怎样，在工作中要有一个安稳的局面，不会因为奖金、加薪、调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱。

　　十一、轻松舒适：希望将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。

　　十二、人际关系：希望一起工作的大多数同事和领导人品好，相处在一起赶到愉快、自然。

　　十三、追求新意：希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。