职业测评/职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_心理咨询

职业测评

六类常见的职业测评方法

职业测评是心理测验的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。科学的职业测评以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制，必须符合三个条件。下面是小编为大家收集的六类常见的职业测评方法，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。　　1、霍兰德SDS职业兴趣　　美国著名职业指导专家J。霍兰德(HOLLAND)编制的，在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的

标签：
发表时间：[2024-01-03 13:00:23]
职业规划从选择岛屿开始

时光在流逝，从不停歇；万物在更新，而我们在成长，我们又将开启新一轮的工作，让我们做好职业规划，在今后的工作中奋勇争先吧。那么一份好的职业规划是怎么样的呢？下面是小编精心整理的职业规划从选择岛屿开始，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。　　A岛　　美丽浪漫的岛屿。岛上充满了美术馆、音乐厅，弥漫着浓厚的艺术文化气息。同时，当地的原住民还保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。　　B岛　　深思冥想的岛屿。岛

标签：
发表时间：[2024-01-03 13:00:23]
职业测评：测测职场交际中你缺乏什么

与人交际一直是一个比较棘手的问题，很多人不知道如何与人交际，特别是在职场中，怎样与同事相处，怎样与上级相处。如果你不知道的话，不妨看看小编带来的小测试，让你知道在职场交际中你缺乏什么。　　1.朋友送你一份生日礼物，事后得知礼物价格为500元，对方生日时你会送价值多少的礼物?　　A.50元(1分)　　B.也是500元(3分)　　C.550元(5分)　　2.你和朋友逛街，前方人群聚集还有警察，爱凑热闹的朋友建议去看一下，你的反应是?　　A.

标签：
发表时间：[2024-01-03 13:00:22]
职业测评的作用

职业测评是心理测验的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。科学的职业测评以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制，必须符合三个条件。下面是小编带来的职业测评的作用，希望对你有帮助。　　职业测评的目的是实现人适其职，职得其人；人尽其才，才尽其用。它在研究、咨询、辅导和组织对员工的职业/生涯开发中都占据重要的地位，是不可或缺的工具。具体来说，它的功能包括以下几个方面：　　1

标签：
发表时间：[2024-01-03 13:00:21]
文件筐测评的四个步骤

文件筐测评(In-Basket Test)，通常又叫公文筐测评，是测评中高级管理人员最常用和最核心的技术。文件筐测评是让应聘者在限定时间(通常为1-3小时)内处理事务记录、函电、报告、声明、请示及有关文件，在只给出背景介绍、日历、没有旁人协助的情况下回复函电，做出决定，拟写批复。以下是小编整理的文件筐测评的四个步骤，欢迎查看。　　文件筐测评具有以下特点：　　1、文件筐测评把应聘者置于模拟的工作情景中去处理公文，兼备了情境模拟技术和纸笔测

标签：
发表时间：[2024-01-03 13:00:20]
职业性格测试：性格色彩测试

无论是身处学校还是步入社会，我们总免不了要接触或使用试题，试题是命题者按照一定的考核目的编写出来的。你知道什么样的试题才是规范的吗？下面是小编帮大家整理的职业性格测试：性格色彩测试，欢迎大家分享。　　职业性格测试：性格色彩测试 1　　1、关于人生观，我的内心其实是：　　A、希望能有各种各样的人生体验，所以想法极其多样化。　　B、在合理的基础上，谨慎确定目标，一旦确定会坚定不移地去做。　　C、更加在乎取得一切有可能的成就。　　D、毫不喜

标签：
发表时间：[2024-01-03 13:00:19]
快速识别人才的方法

无论是在学校还是在社会中，大家都知道人才吧！下面是小编为大家收集的快速识别人才的方法，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。　　一个应试者衣冠楚楚自然会令管理者赏心悦目，但要记住：华丽的外表未必能说明应试者本事的大小。公司需要的是人才而不是时装模特或电影明星。一个穿着随便但整洁得体的人也许会成为公司业务发展和栋梁之材。　　一般管理者还是容易犯的另一种观貌识人的错误是过于注重文凭。当应试者亮出名牌大学的文凭时，有的人会因此被震慑住，而对于那些毕业于

标签：
发表时间：[2024-01-03 13:00:18]
职业测评中的五大性格模式

单纯注重经验的招聘方法在今天似乎已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化，如果你的人员需要快速地适应各种新观点，你就需要了解并运用本文以下的新观点。下面是小编给大家带来的职业测评中的五大性格模式，希望能帮到大家！　　什么样的人才适合于你的团队？　　一般的人力资源经理可能会想当然地说：去找那些曾经做过这类工作的人；如果找不到绝对合适的，就找一个在实际经验方面与工作尽可能接近的候选人。　　然而，传统的单纯注重经验的招聘方法在今天已经落伍。如果

标签：
发表时间：[2024-01-03 13:00:17]
关于职业价值观测评报告

随着个人的素质不断提高，报告使用的频率越来越高，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。你所见过的报告是什么样的呢？以下是小编为大家收集的关于职业价值观测评报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。　　关于职业价值观测评报告　　各职业价值观的维度分数表示对职业中可能获得的各种回报的重视程度，分数越高（尤其是前三项高分者），则越重视这方面的回报，您的这种职业价值观倾向也就越明显，职业价值观测评报告。择业时如果有针对性地考虑这些方面的因素

标签：
发表时间：[2024-01-03 13:00:16]
教师职业心理健康

教师心理健康的构成是指一个优秀教师所应有的心理素质，也就是教师对内对外环境及人际关系有着良好适应的条件。这些条件包括：高尚的职业道德、愉悦的情绪情感、良好的人际关系、健康的人格特征等。以下是小编为大家收集的教师职业心理健康，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。　　教师职业心理健康　　1、高尚的师德　　对广大教师来说，师德是履行教育工作的社会职能所应遵循的道德原则和规范，是调整教师工作职权与职责关系的思想武器，是为人师表的行为准则。

标签：
发表时间：[2024-01-03 13:00:15]
卡特尔十六种个性因素测验16PF

16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PF。以下是系哦啊吧收集整理的卡特尔十六种个性因素测验16PF，欢迎阅读！　　量表内容　　本测验共有187道题目，都是有关个人的兴趣和态度等问题。每个人对这些问题是会有不同看法的，回答也是不同的，因而对问题如何回答，并没有对与不对之分，只是表明你对这些问题的态度。请你要尽量表达个人的意见，不要有顾虑。　　应当记住的是：　　（1）每一

标签：
发表时间：[2024-01-03 13:00:14]
人力资源测评的方法

在日常学习、工作和生活中，大家最不陌生的就是人力资源了吧，下面是小编收集整理的人力资源测评的常用方法，仅供参考，欢迎大家阅读。　　企业经常使用的人力资源测评内容，可以分为两大类，一是素质测评;二是绩效测评。两类测评内容所采用的测评方法是不同的。　　素质测评方法：　　1、IQ测试、能力测试方法　　用于测试智力水平与智力结构。高智力者出现高绩效的期望较高。另外，智力水平相近的人，其智力结构可能是不同的。在语言、数学、理解等方面都存在差异。在

标签：
发表时间：[2024-01-03 13:00:13]
如何发挥职业天赋

职业根据中国职业规划师协会的定义：是性质相近的工作的总称，通常指个人服务社会并作为主要生活来源的工作。下面是小编为大家整理的，仅供参考，欢迎大家阅读。　　如何发挥职业天赋　　拥有年轻、高学历、财富，这些都可以成为你的优势，帮助你实现职业规划目标。显然，这些东西容易失去，我们最根本的优势是自己的天赋。即是我们独特的大脑神经结构，见《天赋：为什么你别人强》。天赋在我们的职业生涯中发挥举足轻重的作用，它影响我们学历的高低，影响我们是发财还是败

标签：
发表时间：[2024-01-03 13:00:12]
你适合做什么类型的工作？

现代社会不工作是不可能的。因此。找工作是多数人所必须面对的问题，每个人都想找到适合自己的工作，可什么样的工作才适合自己呢？下面是小编整理的你适合做什么类型的工作？欢迎阅读，希望大家能够喜欢。　　你最希望看到以下哪种风景?　　A.充满挑战的崎岖山路　　B.任何和食物有关的景色　　C.一片绿油油的草原风光　　D.海天一线的远眺美景　　E.繁星点点的黑夜　　【测试结果】　　A.你富有智慧和执行力，适合从事金融、出版、新科技等工作。　　B.你不

标签：
发表时间：[2024-01-03 13:00:11]
你适合做什么类型的工作

不同的公司、不同的工作，相同的是她的不满意。职场上，类似她这样的情况并不少见。如何才能找到一份真正适合自己的工作？以下是小编为大家整理的你适合做什么类型的工作，供大家参考。　　内在职业性格，决定你适合什么样的工作　　心理学大师荣格的“心理类型理论”认为：每个个体在出生时，就带有先天性的气质和功能上的偏好。　　而这种先天的性质会形成不同的性格类型，会影响你的终身发展。　　约翰·斯卡利，年薪220万的硅谷最高年薪经理人，曾在任苹果CEO期间

标签：
发表时间：[2024-01-03 13:00:10]
职业测评中的诚信度测试

诚实度测试是用以确定应征者是否存在偷窃倾向及其他负面影响工作的可能性（包括物品损坏、浪费等）的心理测验。下面是小编为大家整理的职业测评中的诚信度测试，欢迎阅读！　　职业测评中的诚信度测试 1　　所谓诚信管理，即在人力资源管理的招募、选拔、晋升、处分等环节中，对人的诚实性、可靠性、责任感等诚信特征进行考察、测量、培养，进而为其他管理决策提供依据的活动。由于诚信很难培训，诚信测试便成为诚信管理的核心。尽管在目前的中国，能力及能力倾向测试在企

标签：
发表时间：[2024-01-03 13:00:09]
缺少职业定位，面试屡屡败北

很多求职者，去面试的时候都是满怀期望去的，却一直等不到面试通知，也有一些求职者，，明明投了很多简历，总是等不到邀约面试的电话，从而导致一次次的求职失败，有些求职者就很疑惑了，明明自己的个人能力都很不错，为什么却总是求职失败呢，下面小编来为大家找找原因吧。　　缺少职业定位，面试屡屡败北　　在求职路上，你有没有这样的感觉，每次去招聘单位面试，过程感觉良好，但是最后却都没有了反应，到底问题出在什么地方呢？为何自己屡屡“败北”呢？　　独之秀职业

标签：
发表时间：[2024-01-03 13:00:08]
测试适合自己的职业

你了解自己的性格吗？你知道你适合什么样的职业吗？我想多数人都无法做到准确的判断，下面是小编精心整理的测试适合自己的职业，欢迎阅读与收藏。　　测试适合自己的职业　　1、你一般喜欢通过哪种方式找工作?　　A、浏览招聘网站 → 得2分　　B、去人才市场 → 得3分　　C、访问报刊上的招聘信息 → 得1分　　2、你通过邮件向招聘公司投了简历，可迟迟没有给你回应，你会怎么做?　　A、再投一次简历 → 得2分　　B、直接打电话向对方咨询 → 得3分

标签：
发表时间：[2024-01-03 13:00:07]
人际交往准则：好事不要做尽

在人际交往中，我们需要保持积极、乐观的态度。这意味着我们需要尽可能地避免负面情绪和态度，如愤怒、沮丧和不耐烦。下面是小编为大家整理的人际交往准则：好事不要做尽作，仅供参考，希望能够帮助到大家。　　人际交往准则：好事不要做尽　　当我们初入社交圈子时，有时会犯一个常见的错误，那就是“好事一次做尽”。为了赢得他人的认可，全心全意的为对方做事以其彼此之间的关系更融洽，这是很多人的想法，然而事实上并非如此。为什么这么说？看看心理专家如何分析。　　

标签：
发表时间：[2024-01-03 13:00:06]
职业教育心理学发展

随着对国外研究成果的不断消化吸收，我国职业教育心理学发展中原来存在的问题也得到了解决，以下是小编整理的职业教育心理学发展，希望对大家有所帮助。　　职业教育心理学发展　　一、我国职业教育心理学取得的成绩　　(一)研究体系日臻完善、研究课题不断深化　　现阶段，在总结概括教育心理学的基本理论和国内外研究前沿的基础上，我国相关研究学者从我国的实际情况出发，将职业教育基本理论、学习心理、教学心理等有机地结合到了一起，编写了大批量的职业教育心理学教

标签：
发表时间：[2024-01-03 13:00:05]

推荐栏目