快速识别人才的方法

时间:2024-01-03 13:00:18 作者:职业规划网 阅读量:366

快速识别人才的方法nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  无论是在学校还是在社会中,大家都知道人才吧!下面是小编为大家收集的快速识别人才的方法,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  一个应试者衣冠楚楚自然会令管理者赏心悦目,但要记住:华丽的外表未必能说明应试者本事的大小。公司需要的是人才而不是时装模特或电影明星。一个穿着随便但整洁得体的人也许会成为公司业务发展和栋梁之材。nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  一般管理者还是容易犯的另一种观貌识人的错误是过于注重文凭。当应试者亮出名牌大学的文凭时,有的人会因此被震慑住,而对于那些毕业于名不经传的学校的人往往根本不加考虑。在这个问题上,管理者需要记住:作为雇主,你将要看重的是他本能的才能,而不则仅仅是他所毕业学校的名气。如果一个领导很容易被应试者的文凭所迷惑的话,他往往会失去人才而得到一群庸人。nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  在识人的实际过程中,有些管理者往往被下属的外表和漂亮的言辞所欺骗,委以重任,结果是“一泡鸡屎坏缸酱”、“一块烂肉惹得满锅腥”。因此,不以外表取人,而以才用人是每个管理者必须掌握的识人原则,否则你自己也是庸人一个。nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  问之以言,以观其详nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  向对方多质问,从中观察对方知道多少。公司招考新人的时候,必须对应征者来个“人物鉴定“,考官就得向应征者多方查问,这就是“问之以言,以观其详”的方法之一。nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  鉴定一个人物,不能只流于形式,需要发出足以判定对方真心的问题。nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  “你的嗜好是?”“家里有那些人?”这一类的问题,就是形式上的问题,对探查一个人的内心,毫无作用。nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  “你对这个问题有什么看法?”“-----这一类的难关,换了您,如何去打开僵局?”这一类的问题,就直捣核心,足以使对方的才能、思考力,露出蛛丝马迹,成为判断上的珍贵资料。nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  又如,身为上司,在遇到重大的问题时,不妨向部属或同事问一句:“换了你,如何解决?”这时候,平时看似应变有方的人,却为之语塞,或是答非所问;而看似不够机灵的人,却能提出迎刃而解的妙方------这种事实,会令你痛感一个人平时的外表和言行不足信赖。nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  听之其言,识其心志nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  潜在的人才大多尚未得志,他们在公开场合说官话,假话的机会极少,他们的话,绝大多数是在自由场合下直抒胸臆的肺腑之言,是不带“颜色”的本质之言,因而就更能真实地反映和表达他们真实的思想感情。nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  穷之以辞,以观其变nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  不断追问,而且越问越深、越广,借此观察对方的反应如何。没有自信的人,面对一连串的“逼问”,就惊惶失措、虚言以对,就眼珠骨碌碌的'转------,发问的人,就可以从这些表情的变化,判断对方是个怎样的人物。对一件事一知半解的人,在“穷之以辞”的情况下,都会露出马脚。nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  观察其行,看其追求nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  一个人的行为,体现着一个人的追求。任何一个人,一旦进入了自己希望进入的角色,就会为了保住这个角色而多多少少地带点“装扮相”,只有那些人处在一般人中的人才,他们既无失去角色的担心,又不刻意寻觅表现自己的机会,所以,他们的一切言行都比较质朴自然。管理人员若能在一个人才毫无装扮的情况下透视出他的“真迹”,而且这种“真迹”又包含和表现出某种可贵之处,那么大胆启用这种人才,十有八九是可靠的。nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  明白显问,以观其德nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  把秘密坦率说出,借此观察一个人的品德。nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  如果,听到秘密就立刻转告第三者,这种无法保守秘官的人,就不能深交,就不能合作,还是避开为妙。nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  对方是不是口风甚紧或者是否容易失言,只要泄漏秘密给他,就知道他是个怎样的人。运用这个方法,往往会发觉平时自诩为“最能守秘”的人,反而是最会泄秘的人。从这些反应,我们就能探知对方是不是值得信赖的。nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  分析其能,辨其才华nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  潜在的人才虽处于成长发展阶段,有的甚至处在成才的初始时期,但既是人才,就必然具有人才的先天素质。或有初生牛犊不怕虎的胆略,或有出污泥而不染的可贵品格,总之,既是人才,就必然有不同常人之处,否则就称不上人才。一位善识人才的“伯乐”。正是要在“千里马”无处施展腿脚之时识别出它与一般马匹的不同,若是“千里马”早已在驰骋腾越之中显出英姿,又何须“伯乐”识别。nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  闻听其誉,察其品行nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  善识人才者,应时刻保持头脑清醒,有自己的独立见解,不受“语浪言潮”所左右。对于已成名的显人才,不跟在吹捧赞扬声的后面唱赞歌,反而应多听一听负面意见;对于未成名的潜在人才所受到的赞誉,则应留心在意。这是因为,人们大多有“马太效应”心理,人云亦云者居多,大家说好,说好的人越发多起来,,大家说孬,说孬的人也会随波逐流。当人才处在潜伏阶段,“马太效应”对他毫不相干。再者,人们对他吹捧没有好处可得。所以,人们对潜在的人才的称赞是发自内心的,所以用人者如果听到大家对一位普通人进行赞扬时,一定要引起注意。nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  使之以财,以观其廉nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  让他处理财务,让他探测清廉与否。nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  把一个人派出到容易拿到回扣的单位去服务,就容易看出创不是为人廉洁。服务于容易拿到回扣的单位,一些有私心的人即使开头坚决不拿回扣,时日一久,也会随波逐流,见钱眼开。要想试探一个人的清廉与否,只要派他到那样的单位,就会真性毕露。nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  告之以难,以观其勇nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  派给他困难的工作,借此观察他的胆识、勇气。平时口口声声“遇事果断”的人,一旦危机临身,往往不知所措,不会满腹牢骚。个性越是柔顺的人,遇到困难越是仓皇失措;因此,若要试探一个人的胆识、勇气,就得把困难的工作接二连三地交给他去处理,从中观察他的反应。nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  醉之以酒,以观其态nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  请他喝酒,借此观察他的态度。平时守口如瓶的人,黄汤下肚就完全变了样,不但满腹牢骚,还会猛说别人的坏话,这样的人就可判定他是一个经常怀有不满,甚至嫉妒心强烈,有害人之心的人。nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  以意志坚强,灵敏果断闻名的亚历山在大帝,喝酒之后也会大醉失态,惹了不少麻烦。他在痛下决心之后,只要沾了酒就独处于营帐中,拒绝见人。一代英雄尚且如此,更何况凡人。nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  “醉之以酒,以观其态”是很管用的“人物鉴定法”。nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  远使之而观其忠——nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  派他到远处任职,观察其忠诚度nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  忠诚,从古至今都是选拔人才必备的品质之一。而庄子的“远使之而观其忠”,是指权力中心有意疏远、冷落考察对象,看他是否依旧忠心耿耿,是否在工作岗位上继续恪尽职守,是否为自身的利益而谋划,是否会因为远离领导层就立马牢骚满腹、心理失衡、言行失度,由此来观察他的忠诚度。nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  近使之而观其敬——nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  让他在身边任职,观察其是否敬慎nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  与“远使之”相对,庄子的“近使之”指的是与考察对象近距离接触,建立私交,观察他是否在长时间近距离相处后还能保持应有的礼仪与尊敬,是否就由“对事负责”变为“对人负责”,是否觉得“对人用心”比“对事用心”有更多的个人收益,是否会进一步发展为恃宠而骄、得意忘形。nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  烦使之而观其能——nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  派他做繁杂的事情,观察其能力nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  给考察对象安排很多、很重、很有有挑战性的工作,有时甚至是不可能完成的任务,看他能否游刃有余,借以观察其工作能力。当然,很多能力除了先天的天赋之外,也是需要后天的修炼的。nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  卒然问焉而观其知——nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  突然问他问题,观察其是否机智nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  突然向考察对象提出其职责范围内的问题,看他是否胸怀全局、应付自如,可以考察其对分管工作的了解程度以及相应的分析归纳概括能力。只有对所负责的工作有详尽细致的关注和了解,才能应对来自各方的“卒问”,这也是我们对人才综合素质加以判断的重要依据。nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  急与之期而观其信——nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  仓促约定见面时间,以观其信用nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  诚信,是中国传统文化中重要的价值观,也是蝴蝶模型九要素之一。古代交通不发达,因此,“急与之期而观其信”,意即仓促与考察对象约定时间,来观察他的守信程度,是检测个人信用的一种方法。现代社会是契约社会,“诚信”是人与人之间建立合作关系的基石,可以理解为任何一个“仓促的约定”,哪怕是一件小事情,借以观察考察对象遵守信诺的情况。nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  委之以财以观其仁——nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  托付大笔钱财,nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  观察其是否是仁人君子nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  安排考察对象管理财物,观察他是否会为私人谋利。时至今日,选拔人才的时候,财务依然是很敏感的问题,也是人才时常面临的一大考验,对人才廉洁品质的考察无疑仍是至关重要的一环。nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  告知以危而观其节——nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  告诉他情况危急,观察其节操nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  危,其实是一种常态,任何一个组织都会有遇到情况危急、极端困难的时候,现有一个专有名词叫“危机公关”,优秀的人才必须有应变能力来处理突发事件。“告之以危”,是将考察对象置于某种危难处境中,以观察其是否能临危不惧、处变不惊、持守节操;还是采取鸵鸟政策,遇到危险把头深深埋在沙子里,拒绝看到危险。nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  醉之以酒而观其则——nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  故意灌醉他,观察其本性nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  让考察对象喝醉酒,然后观察他的行为仪态。一个人内在感情有所变化的时候,会在情貌上有所表现,如歌哭、舞蹈、或怒或笑等等。酒醉之后,人会解除自身有意无意地伪饰,还原其本真状态,借以观察他平时不能显现的真实情志,从而对他的为人、仪表等做出接近本质的判断。nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  杂之以处而观其色——nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  与众人杂处中,观察其为人处世的态度nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  让考察对象和各式各样的人相处,借以观察他的面部表情,通过他的面部表情考察其处理人际关系的能力。“色”,本义是脸色。察言观色,可以考察一个人的世界观、人生观和价值观。能与各式各样的人相处得很好,这需要很高的修养。nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

  庄子“九征”测评人才的方法,是将考察对象放在九种情境中,观其表现、察其人品、识其能力,来对人才进行综合的考察,也充分说明“知人之难”。nGo职业规划网_职业规划师培训_范文_咨询_工作职场百科必读_高考规划_求职指南

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